Здравствуйте! Я работаю врачом-инфекционистом в Государственном Учреждении Здравоохранения, проф вредность 80%. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, тк 13.08.09 дочери исполняется 3 года. Скажите пожалуйста, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением своего рабочего места? Могу ли я просить работодателя уменьшить свой рабочий день до 0,5 ставки?
Здравствуйте!
Законодательство обязывает работодателя предоставлять женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После этого, по соглашению с работодателем Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполной рабочей недели. К заявлению необходимо приложить справку с работы мужа о том, что он указанным правом не пользуется.
