Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отпуск истекает 01 июля 2009 года. Я позвонила на работу в отдел кадров и выяснилось, что меня не ждут (нет мест). Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста, как мне быть и на какие выплаты я могу расчитывать (они о выплатах и слышать не хотят). Спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Несмотря на то, что видеть Вас на работе они не хотят, рабочее место Вам они предоставить обязаны в соответствии со ст. 256 ТК РФ, после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. Питать надежды на то, что Вам удастся сохранить работу не стоит, но проблемы с избавлением от Вас Вы им создать можете, следовательно, есть основания настаивать на компенсации при увольнении, например, по соглашению сторон.
Я рекомендую Вам выйти из отпуска и если работа Вам не будет предоставлена, написать письменное заявление с просьбой предоставить Вам работу, обусловленную Вашим трудовым договором (2 экземпляра, один с отметкой о принятии оставить себе). Если принимать отказываются, общайтесь с ними заказными телеграммами с уведомлением о вручении. Если работа, предусмотренная трудовым договором, все равно не будет Вам предоставлена, напишите работодателю предупреждение о начале простоя, т.е. заявление, в котором нужно указать, что поскольку, работодатель не может обеспечить Вас работой предусмотренной трудовым договором, то возник простой по вине работодателя, который в соответствии со ст. 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Рабочего места в такой ситуации Вам лучше не покидать. Сидите, читайте книжку. Не соглашайтесь на работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. Правом отказаться от ее выполнения Вас наделяют ст. 60 и 379 ТК РФ.
Параллельно ведите переговоры об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
