г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! У меня такая ситуация. С 03.12.2007 года я ушла в декрет, а с 20.04.2008 года я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Декретные мне были выплачены в январе 2008, а все остальные выплаты до 1.5 лет в том числе и единовременное пособие на рождение ребенка в размере 8000  не были выплачены. После выяснений "почему?" сказали что организация на грани банкротства и мило попросили уволиться по собственному желанию и пойти в собес за начислением пособия или ждать когда все разрешиться в организации. Я решила ждать. В собесе мне сказали что меня должны уволить с записью о банкротстве организации и тогда мне будет выплата пособия до 1.5 лет., на что в моей организации сказали что этого они сделать не могут по причине того что у них на это нет право увольнять с такой записью (еще не все прошли суда по банкротству). Что мне надо будет делать? Судиться? Я не получила за более чем за год ни копейки, а довольствовалась "завтраками". Я ,конечно, понимаю что сама затянула эту ситуацию, но я как доверчивый человек ждала результат, которым обнадеживали. (при банкротстве и последующем увольнении выплатят все долги....). Пожалуйста помогите разобраться или посоветуйте как мне быть дальше. Заранее огромное спасибо.


    Здравствуйте!
    Увольнение в любом случае не поможет Вам уже получить пособие за прошедшее время. Пособие в органах социальной защиты населения будет Вам назначено лишь после Вашего увольнения. Соответственно, за предшествующий период пособие Вам все равно может выплатить только работодатель. Но  и в этой ситуации все выглядит довольно безнадежно, поскольку даже обращение в суд ни к чему не приведет. Обращаться в суд нужно было до начало процедур банкротства. Суд, конечно, вынесет решение в Вашу пользу, но если предприятие находится в стадии банкротства, то это значит, что исполнительное производство по  Вашему судебному решению будет приостановлено, т.е. денег Вы все равно не получите, пока предприятие не начнет удовлетворять требования конкурсных кредиторов. Требования работников удовлетворяются во вторую очередь. Проблема только заключается в том, что может оказаться так, что к моменту удовлетворения требований кредиторов имущества у предприятия не окажется, и Вам, соответственно, ничего не выплатят.
    Сложно посоветовать, как Вам вести себя в такой ситуации. Если вы уволитесь сейчас, то с даты увольнения сможете получить хоть какое-то пособие в органах социальной защиты населения, но если Вы уволитесь по собственному желанию, то размер пособия будет другой: 1873,1, если ребенок первый и 3746,2 если второй. Уволить же в связи с ликвидацией они Вас, возможно, действительно пока не могут. При этом не зависимо от того уволитесь Вы или нет, обязательства работодателя по выплате Вам пособия за предшествующий период все равно сохраняться.
    Если Вы не уволитесь, то до того момента как начнут производится расчеты с кредиторами, Вы с большой вероятностью ничего не получите, однако, в этом случае, если имущество и деньги будут, у Вас есть шанс получить не только пособие за все время, но и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере среднего месячного заработка.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog