г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!!! ПОМОГИТЕ ПОЖУЛУЙСТА!!!!! Работников переводят на работу в другую организацию на основное место работы, а прежняя (основная) становиться для работника ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!! Как правильно сделать запись в трудовой книжке и нужно ли увольнять работника по ст.77 п.5 и принимать снова по совместительству.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Да, нужно. Поскольку невозможно внести изменения в трудовой договор, заключенный по основному месту работу и изменить его на «договор по совместительству», пока у работника нет другой основной работы. А другой договор по основному месту работы он не может заключить, пока не будет расторгнут существующий. Поэтому оформление описанной Вами ситуации возможно только через прекращение существующего трудового договора.
    
    
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog