г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! К сожалению, не знаю, как сформулировать вопрос кратко. У нас вся зпл официальна и состоит только из оклада. На дня всем дали под роспись уведомление, о том что на основании ст 77 ТК РФ каждому вносится изменения в трудовой договор в связи " с необходимостью стимулирования и поощрения эффективности труда, создания единой и сбалансированной системы оплаты..." а если "Вы не согласны работать в новых условиях то по ст 74 ТК предложат иную работу (при наличии) или по ст 178 уволят". В устной беседе руководитель сообщил нам, что нашу сегодняшнюю зпл поделят на 50% оклад, а 50% ежемесячные премии. Премии будут давать по решению руководства. Получается так, что за ту же работу, в тех же условиях, в той же местности я буду получать в 2 раза меньше. Насколько законны такие действия?? могу ли отказаться от такой оплаты труда и оставить все как и есть? могут ли меня уволить по ст 178 ТК РФ? Спасибо за ответ, нас таких более 300 человек.
    
    


    Здравствуйте!
    Изменение согласованных сторонами условий труда, в частности, условия об оплате труда, допускается по общему правилу, только с письменного согласия работника. При этом отказ работника от такого предложения не влечет для работника никаких неблагоприятных последствий.
    Однако в некоторых ситуациях у работодателя есть право в одностороннем порядке менять согласованные сторонами условия трудового договора. Подробнее об этом читайте в ответе на вопрос № 9104. Это возможно только при наличии объективных причин для такого изменения (они на практике очень редки). В таком случае отказ работника от продолжения работы на новых условиях влечет прекращение трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка.
    Ст. 178 ТК РФ регламентирует размер компенсационных выплат, выплачиваемых работодателем работнику при увольнении в связи с сокращением штата. Право сокращать штат – это безусловное право работодателя, соответственно, любой работник может быть уволен по данному основанию при условии, что его должность в действительности была сокращена (т.е. на его место не принят никакой другой работник), работодателем была соблюдена процедура (уведомление за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий) и выплачены выходное пособие, а также сохранен заработок на период последующего трудоустройства, но не свыше трех месяцев.
    Таким образом, работодатель поступает довольно справедливо. В ситуации, когда ему нужно оптимизировать расходы на персонал, у работодателя есть право сокращать работников, но он предлагает Вам возможность сохранить свои рабочие места, согласившись на уменьшение заработной платы.  Есть, правда, еще один вариант, который Вам работодатель не предложил, поскольку для него он менее выгоден. Установить для работников в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени, не меняя условий оплаты труда. У работодателя есть право в целях предотвращения массовых сокращений работников, вводить в организации режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. В этом случае, оплата производится по фактически отработанному времени. Т.е. получать Вы, конечно, станете меньше, но с другой стороны, у Вас по крайней мере, будет больше свободного времени, которое Вы в том числе, сможете использовать на поиск дополнительного заработка.
    Как сокращение, так и введение режима неполного рабочего времени – это право работодателя и правовых способов воздействовать на это нет. В данной ситуации, мне представляется, что поскольку этот вопрос касается всех работников, Вам следует обсудить его в коллективе, найти приемлемый для всех выход и пытаться добиться своего путем переговоров с работодателем.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog