Здравствуйте! Должны ли в бюджетной организации (больнице) начислять доплату за вредность и непрерывный стаж на переработку часов (напр.:работу на две ставки т.е. за работника ушедшего в отпуск, часть оплачивают частями, а часть - увелич.объем).
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Работа на две ставки, насколько я понимаю, это совместительство, т.е. выполнение другой работы в свободное от основной работы время. По логике, если в Вашей организации установлена доплата за работу во вредных условиях труда, и работа по каждой ставке осуществляется во вредных условиях труда, то доплата должна производиться и в том и в другом случае. Более конкретного ответа, к сожалению, дать не представляется возможным, поскольку с 1.12.2008 года в организациях, финансируемых из федерального бюджета, были введены новые системы оплаты труда. И с указанной даты система оплаты труда устанавливается в каждом учреждении самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовых договорах сотрудников. Так что, ознакомьтесь с актами, действующими в Вашей организации. Если выполнение обязанностей временно отсуствующего работника оформлено как совмещение, т.е. выполняется в рамках рабочего времени по основному трудовому договору, то в соответствии со ст. 60_2 ТК РФ, за выполнение этих обязанностей Вам должны были установить доплату, размер которой определяется по договоренности между Вами и работодателем. Вы вправе в любой момент отказаться от выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за три дня.
