Здравствуйте, начнем с того что я студент - заочник, и постоянно в свой адрес я слышу от начальства угрозы, так как сессию они оплачивать не хотят, но им приходится. В общем постоянно чувствуется какая-то дискриминация. И вот 15 мая мне вручают уведомление о том что моя штатная должность сокращается согласно п.2 ст.81 ТК РФ, другую работу они не могут предоставить в связи с отсутствием вакантных должностей. Как мне теперь поступить? ведь я член профсоюза, а члены профсоюза на особом счету. Как мне теперь поступить чтобы не потерять работу? заранее благодарен.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
К сожалению, законодательство исходит из того, что сокращение штата - это безусловное право работодателя и работодатель вправе оптимизировать штат по своему усмотрению. При определении того законное или нет увольнение суд будет выяснять в действительности ли было сокращение должности или нет. например, если после Вашего увольнения в штат будет введена аналогичная или такая же должность о чем Вам станет известно, это будет основанием для признания увольнения незаконным. Кроме того, работодатель обязан соблюдать предусмотренную законом процедуру: предупреждение за два месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а в Вашем случае, еще работодатель обязан запросить мотивированное мнение у профсоюза, членом которого Вы являетесь.
Работодатель обязан предложить Вам иную, имеющуюся у него работу( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
