г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! В 98году я устроилась на работу по трудовой книжке. До этого трудового стажа не имела. Непрерывно  работала 6 - 7 лет. Во время этого, в 2004 г., я открыла ООО где являлась и являюсь до сих пор ген.дир. и ед.учредителем.
    В 2005-2006 г. у меня конфликт с руководством, а после, по личным соображениям и в связи со сложившимися отношениями с новым руководством я просто перестала ходить на работу. Заявлений об увольнении я не писала.
     Мне звонили и просили забрать трудовую книжку, спрашивали отправить ли мне ее по почте. Повторю, что мне именно звонили!!! Никаких писем и уведомлений мне не присылали! Сейчас 2009 г., мне нужна трудовая книжка для оформления нового загран.паспорта.
    Я связалась с руководством и попросила отдать мою трудовую книжку моему брату, т.к. сама я ее забрать не смогу. Мне было отказано! Более того было отказано и в ее ксерокопии, и отдать трудовую книжку по доверенности. Тогда. я попросила не выбрасывать и не терять мою трудовую! На это, мне было сказано, что они не смогут держать ее вечно, что я и так,  должна им быть благодарна за ее сохранность в течении  нескольких лет!?          
    Мой вопрос:
    1) Могу ли я написать заказное, с описью  письмо, с просьбой отправить трудовую книжку по моему адресу в соответствии с паспортом РФ? Правомерен ли, будет отказ?
    2) Могут ли мою трудовую забрать по моей генеральной доверенности?
    3) В связи с чем меня, в моей ситуации могли уволить (заявлений я не писала)?
    4) Могли ли они, сами за меня расписаться, в якобы получении мной трудовой, дабы не получать штрафы при проверке?
    Как мне быть?
    Заранее большое спасибо!!! Помогите мне, пожалуйста!!!
    С Уважением, Алина!
    


    Здравствуйте!
    Я, к сожалению, не могу ответить на Ваши вопросы, касающиеся различных вариантов незаконных действий работодателя. Поскольку это не вопросы права, а в реальности конечно, возможно и незаконное увольнение, и подделка подписи работника. Кстати, в Вашей ситуации, когда Вы "просто перестали ходить на работу" работодатель имел полное право уволить Вас за прогул, и это увольнение будет законным. Так что, вполне может быть, что такая запись внесена и в Вашу трудовую книжку.
    В соответствии со ст. 84 ТК РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    Т.е. даже если допустить, что работодатель направлял Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, это освобождает его только от материальной ответственности за его задержку, но не от обязанности выдать Вам трудовую книжку.  
    В соответствии со ст. 84 ТК РФ, в случае согласия работника на пересылку трудовой книжки почтой работодатель обязан направить трудовую книжку работнику.
    Что касается возможности выдать Вам трудовую книжку по доверенности, то законодательство прямо такой возможности не предусматривает. Поэтому, по моему мнению, получение трудовой книжки по генеральной доверенности работником невозможно. По законодательству трудовая книжка вручается либо лично работнику, либо, при невозможности его явится, предусмотрен вариант пересылки ее по почте работнику с его согласия.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog