г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Потеряли трудовую книжку. При обращении на прежнее место работы выдали справку, что работник числился, есть приказ об увольнении, но нет приказа о приеме на работу, трудовой договор не подписывался - в потерянной трудовой была полноценная запись. Как теперь быть?
    
    


    В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
    Таким образом, Ваш последний работодатель ОБЯЗАН выдать Вам дубликат. Если он отказывается это сделать, то Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд. Установить дату Вашего приема на работу не составляет совершенно никакого труда, достаточно посмотреть на дату, начиная с которй Вам начала начисляться заработная плата. Тот факт, что работодатель не оформил приказ о Вашем приеме на работу не освобождает его от обязанности выдать Вам дубликат, а лишь указывает на его обязанность так же  оформить приказ о приеме на работу.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog