Хочу уволиться с работы, нашла новое место. Но начальник не отпускает, комментируя это тем, что испортит трудовую книжку в плане записи о причине увольнения. Как правильнее поступить в данной ситуации?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ну, прежде всего, Вы должны понимать, что поскольку трудовая книжка находится физически у работодателя, то застраховаться от НЕЗАКОННЫХ действий работодателя можно только изъяв у него трудовую книжку. Однако, во-первых, в соответствии с законом, Вы не вправе получить у него книжку до момента увольнения. Во-вторых, поскольку Вам все равно нужно, чтобы работодатель внес Вам в трудовую книжку запись об увольнении, для чего трудовую книжку ему нужно предоставить.
Таким образом, работодатель действительно может внести Вам в трудовую книжку неправильную запись. Однако, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Т.е. в случае внесения работодателем неправильной записи в трудовую книжку, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись соответствующую законодательству, выдать Вам дубликат трудовой книжки и взыскании с работодателя среднего заработка за период с даты увольнения по день исправления неправильной записи, а также о компенсации морального вреда. Плюс, конечно, суд, удовлетворяя Ваши исковые требования, может по Вашему заявлению взыскать с работодателя расходы на судебное представительство.
После того, как Вы озвучите своему работодателю все эти суммы он, я полагаю, задумается, а настолько ли Вы ценный работник, чтобы не отпускать Вас такой ценой.
Чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения по порочащим основаниям, хорошо бы сначала взять отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а когда у Вас на руках окажется приказ о его предоставлении или подписанное работодателем Ваше заявление, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Вместе с тем, как отпуск так и временная нетрудоспособность засчитываются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
