Специфика работы - сварка свинцовых облицовок т.е защитный слой для бомб. Какого списка вредности является эта работа 1 или 2 ? И по какой тарифной системе должна оплачиваться? Сколько добавочных дней к отпуску?
Списки № 1 и 2 имеют правовое значение для назначения пенсий. Вы можете самостоятельно найти свою должность в них. Списки размещены здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
Ответить на Ваш вопрос о заработной плате, к сожалению, невозможно, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Т.е. для ответа на этот вопрос необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие у Вашего работодателя, коллективный и Ваш трудовой договор.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест в Вашей организации установлено, что Вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то Ваша оплата должна производится в повышенном размере.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест в Вашей организации установлено, что Вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то в дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (28 календарных дней), работодатель обязан предоставлять Вам также дополнительный отпуск не менее семи календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска, как правило, фиксируется в коллективном договоре.
