Здравствуйте! Я работаю в этой организации с 01.02.2008 г. С 14.01.09 по 07.02.09 была в отпуске. На очередной отпуск, как мне объяснили в отделе кадров, я имею право претендовать только в 2010 году, то есть либо опять зимой, либо в летний период, но тогда получается, что за 2009 год (с 07.02.09 по 07.02.10) у меня отпуска не будет? Разъясните, пожалуйста, кто прав в этой ситуации? Я являюсь членом профсоюза, одна воспитываю ребенка (правда, ему 14 лет, но все-таки). Спасибо, буду очень благодарна за ответ, хотя не уверена, что в отделе кадров смогу что-то доказать, даже, если я права.
Не понятно, почему Вы полагаете, что за 2009 год у Вас отпуска не будет. Первый год работы 01.02.2008-01.02.2009 – отпуск предоставлен. Второй год работы 01.02.2009 – 01.02.2010 – отпуск должен быть предоставлен.
Что касается конкретного времени предоставления отпуска, то ситуация следующая. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Исходя из приведенных выше норм, можно заключить, что работодатель вправе предоставить Вам отпуск за период 01.02.2009 – 01.02.2010 в любое время, но не позднее, чем в январе 2010 года. Вправе, но не обязан. Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска за указанный период, начиная с января 2010 года. В принципе, графиком отпусков, может быть предусмотрено и более раннее использование Вами отпуска.
Если Вы не хотите идти в отпуск в январе, то по соглашению между Вами и работодателем, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. В этом случае, он должен быть Вам предоставлен в период с 01.02.2010 - 01.02.2011.
В любом случае, за все непредоставленные Вам отпуска, при увольнении работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
Права на использование отпуска в удобное для Вас время ни членство в профсоюзе, ни наличие ребенка, к сожалению не дает.
