Работаю в организации с 26 мая по сей момент,30 июня будет полный отработанный месяц, в договоре написан оклад 8000,когда з/пл выплачивается не прописано, также обещали сверху 10 тыс. "черными",за этот месяц что работала, постоянно приходили счета по задолженности, один раз даже выгнали нас из офиса за неуплату аренды, но через день все уладили. Испытательный срок у меня до 22 июля, и я чувствую по ситуации что зарплату мне не заплатят в срок, т.к. другим работникам уже более 2 мес.не платили вообще или частично. еще говорят что оплата у них производится в нач. след. месяца аванс за предыдущий на карту, а в 20 числах з/пл в конверте, получается что 1,5 месяца работаешь без денег. Я хочу увольняться, но чувствую что денег в последний день не получу, как мне получить эти хотя бы 8000,которые мне положены за полностью отработанный месяц и за 4 дня в мае, за которые мне до сих пор не заплачено.Также сотрудники говорят, что работодатель может и не принять заявление об увольнении, а потом взять и на след. день уволить как не прошедшую испытание. Подскажите, правомерны ли эти порядки в организации, и какие меры я могу предпринять, чтобы получить все, что мне причитается!?? Куда обратиться? спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Невыплаченную в срок заработную плату можно взыскать в судебном порядке, тем более, если ее размер предусмотрен трудовым договором. Сложностей с этим возникнуть не должно. Подробнее о том, что и как Вы можете взыскать, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
Что касается увольнения, то обезопасить себя от необоснованного увольнения по инициативе работодателя Вы сможете, если напишете заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе уволить Вас по собственной инициативе, в том числе, как непрошедшую испытательный срок, в период временной нетрудоспособности. При этом это ограничение не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию. Помните, что поскольку Ваш испытательный срок еще не закончен, Вы вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Во избежание недоразумений лучше всего это сделать заказной телеграммой с уведомлением о доставке. Не забудьте взять в отделении связи копию отправленной телеграммы.
Если в день увольнения работодатель не выдаст Вам трудовую книжку и не произведет с Вами окончательный расчет, Вы можете обращаться в суд.
