Добрый день. В нашей организации нет графика отпусков. 15.06.09г. написала заявление на очередной отпуск на 28 дней с 22.06.09г.Заявление директором не подписано, находится у него. Говорит, что подпишет потом, когда именно не уточняет. Сегодня уже 29.06.09г., заявление так и не подписано. Прошу вернуть его мне, не возвращает. Если он подпишет заявление, но у меня пройдет необходимость в отпуске, смогу я отказаться от отпуска. Или это заявление уже не действительно. Может быть есть какие-то способы уйти в отпуск когда надо мне, а не пожеланию руководителя.
Здравствуйте!
Как Вы правильно отметили, конкретное время использования отпуска, в соответствии с законодательством, определяется графиком отпусков. При отсутствии графика отпусков, этот вопрос решается по договоренности между работником и работодателем. Ситуаций, в которых Вы вправе требовать от работодателя предоставить Вам отпуск в конкретное время, не много. Например, у беременных женщин есть право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или сразу же после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Также Вы можете требовать предоставления Вам отпуска по истечении 11 месяцев работы у данного работодателя. Поскольку отпуск должен предоставляться работникам ежегодно и перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника.
Однако отсутствие графика отпусков, обязательного как для работника и работодателя также лишает и работодателя возможности отправлять Вас в отпуск без Вашего согласия. За исключением описанной выше ситуации, которая возникает по истечении 11 месяцев работы в организации.
Что касается написанного Вами заявления, то оно представляет собой по сути Ваше согласие на уход в отпуск с 22.06.09. Поскольку в это время отпуск не был Вам предоставлен, то предоставление отпуска с любой иной даты требует от работодателя получения Вашего согласия.
Кроме того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.