Находясь в местах лишения свободы с 2006 по апрель 2009 года я работал на предприятии ФГУ ИК 13 в должности старшего комплектовщика. При этом заработная плата всегда составляла минимальный размер оплаты труда, хотя по аналогичной должности в регионе заработок по этой должности был в три раза больше. Правомерны ли действия работодателя и как я могу по закону взыскать разницу в заработной плате и кой должен быть порядок моих действий?
К сожалению, в соответствии с ТК РФ, минимальный размер оплаты труда это единственное ограничение по заработной плате, обязательное для работодателя. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичная норма закреплена в ст. 105 УИК. Эта обязанность в отношении Вас была соблюдена. Таким образом, права требовать доплаты до среднего заработка в регионе законодательством работникам не предоставлено.
