Подскажите, пожалуйста, на какое государственное пособие по беременности и родам я могу рассчитывать в следующей ситуации. На работу я оформлена с 02.02.09,моя бухгалтер утверждает, что если я уйду в декрет, раньше, чем отработаю 6 месяцев, то пособие будет начислено из расчета 1МРОТ за месяц, вместо среднего заработка за отработанное время. Хотя до этого, я работала в других организация, и общий трудовой стаж у меня около 7 лет. И имею ли я право рассчитывать на оплачиваемый отпуск перед декретом, учитывая, что я отработала меньше полугода. И на сколько дней.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии со ст. 16 закона, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Более подробно правила подсчета страхового стажа изложены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
Таким образом, учитывается стаж не у данного конкретного работодателя, а общий страховой стаж, если можно так выразится.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.. Т.е. по Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, установленной в законе продолжительности, т.е. 28 рабочих дней. Если отпуск предоставляется авансом и Вы его впоследствии не отработаете, то при увольнении с Вас будут удержаны излишне выплаченные отпускные.
