г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!
    С 1.07.2009г моя должность сокращена, а с 9.07.2009г я  должен был быть уволен, со мной заключён договор о полной материальной ответственности, администрация не принимает ни каких мер по передачи подотчета,5.07.2009г я заболел и взял больничный, 6.07.2009г я приехал на работу и потребывал чтобы была создана коммиссия для передачи мат.ценностей, но получил отказ в связи с тем, что администрации некогда и некому проводить. Находясь на больничном я узнаю, что происходит расходывание мат. ценностей, которые находятся на моём под отчете, под скажите как мне поступить, так как по окончание больничного я должен быть уволен, а за время больничного происходит неучтённое расходывание мат.ценностей  больничного происходит неучтённое расходывание мат.ценностей которые находятся на моём подотчете?
    


     Здравствуйте!
    В описанной Вами ситуации отсутствуют условия привлечения к материальной ответственности, указанные в законодательстве. Так, в соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее ВИНОВНОГО противоправного поведения (действий или бездействия).
    По мнению Верховного суда РФ, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    В описанной Вами ситуации, Вы были нетрудоспособны в спорный период и поэтому Вашей вины в возникновении ущерба у работодателя не было.
    Кроме того, в соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
    В Вашей ситуации Вам полезно будет собрать доказательства, подтверждающие, что Вы предпринимали со своей стороны шаги, чтобы передать вверенное Вам имущество, и что работодатель не предпринял никаких ответных действий, зная о том, что Вы нетрудоспособны и вскоре будете уволены.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog