Должна ли оплачиваться моя работа выше зарплаты по должности, если я замещаю отсутствующего месяц человека, который находиться в отпуске и занимает вышестоящую должность???
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, перевод для замещения временно отсутствующего работника осуществляется в обычных обстоятельствах по соглашению сторон. Соответственно и вопросы оплаты должны решаться в этом соглашении. Кроме того, этот вопрос может быть решен в локальных нормативных актах, действующих у работодателя.
Кроме того, в ст. 132 ТК РФ закреплен принцип равной оплаты за равный труд: запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Иными словами, если работнику А, должность которого Вы занимаете, установлена зарплата 100 рублей, а Вам за ту же работу платят 80, то налицо дискриминация, которую можно обжаловать в судебном порядке.
Другой вопрос, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может происходить не вместо исполнения Ваших обязанностей, а одновременно в порядке совмещения должностей. В этом случае, размер доплаты за совмещения может быть определен только соглашением сторон.
Таким образом, рекомендую Вам запросить у работодателя документы, которыми было оформлено это изменение в Ваших трудовых отношениях, чтобы понять имел ли место временный перевод на другую должность или совмещение должностей.
