Я устроился в организацию 4 мая 2008 года, где и работаю до сих пор. 1 июля 2009 года меня перевели в данной организации на другую должность(я писал заявление на перевод). Отпуск я не брал, не до перевода ни после. Хочу получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Знаю что можно её получить лишь при увольнении, но считается ли перевод увольнением, чтобы хотя бы получить за 1 год и месяц. Если нет, то возможно договориться с руководителем, чтобы меня отправили в отпуск, выплатили компенсацию и потом приказом вызвали из отпуска, вроде как в связи с тем, что я нужен на работе? Заранее спасибо за ответ.
Нет, перевод не является увольнением, если речь не идет о переводе от одного работодателя к другому. Если при переводе работодатель у Вас остается прежним, то это, однозначно, не увольнение.
Выплатить компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск работнику можно только при увольнении, либо в том случае, если Вам установлен отпуск большей, чем в законе продолжительности, в этом случае компенсирована может быть част, превышающая 28 календарных дней за каждый год.
Если Вы не хотите идти в отпуск, но хотите получить компенсацию и работодатель не против пойти Вам навстречу, то Вы можете уволиться, а на следующий день снова устроится на работу к этому работодателю.
