: Работаю в организации более 5 лет.В феврале 2008 г мою единицу оператора разделили на две части.0,4 оставили старой должности , 0,6 новой.В июле 2008 была в отпуске полный месяц,В этом году по графику должна была пойти в отпуск в июле , мне не дали сказав,что в том году я была в отпуске авансом и имею право в этом году отдыхать полный месяц только в ноябре. А сейчас только 14 дней оплачиваемый ,14 без содержания обязательно. а потом вторую полону после ноября и 14 дней опять без содержания.Имею ли я право на полный отпуск . ребенок идет в первый класс и мне нужен сентябрь. Спасибо
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Тот факт, что существенные условия Вашего трудового договора были изменены, не свидетельствует о том, что с этого дня у Вас опять начался "первый год работы", поскольку работодатель у Вас при этом не менялся, следовательно, в отношении Вас и в прошлом году и в этом действует порядок предоставления отпусков, предусмотренный ч. 3 ст. 122 ТК РФ, т.е. «в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», т.е. в соответствии с графиком отпусков. Что не исключает того факта, что, возможно, отпуск Вам будет предоставлен авансом. Трудовой кодекс не запрещает предоставление отпуска авансом и уж тем более не связывает наступление права на использование отпуска с количеством отработанных месяцев. Тут следует еще оговориться, Что право на отпуск и право на использование отпуска это немного разные вещи. Право на отпуск как раз отражает соотношение между количеством отработанного времени и количеством «заработанного» отпуска. Право же на использование отпуска, как следует из ст. 122 ТК РФ, законодательством увязывается не со стажем работы в организации, а с графиком отпусков. Если по графику отпуск Вам полагался в июле, то тогда он Вам и должен был быть предоставлен, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Предоставлен он Вам должен быть полностью. Поскольку разделение отпуска на части невозможно без выраженного желания работника. Так же, только по заявлению работника, ему может быть предоставлен и неоплачиваемый отпуск. Принудительного предоставления неоплачиваемых отпусков законодательством не предусмотрено. Так что, Вы вправе не писать никаких заявлений, ущемляющих Ваши права и требовать предоставления Вам полного отпуска в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков.
