К вопросу 9628, а что будет, если количество дней отпуска без сохранения заработной платы превысит 14?
В соответствии с действующей редакцией ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превысит 14 дней, то 14 дней будут включены в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а все что больше 14 дней при определении права на отпуск учитываться не будет.