Работая в бюджетной организации здравоохранения, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, моя з/п изменилась в 2 раза с 8400 руб.до 4400руб .Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
Таким образом, если объем и квалификация выполняемых Вами работ не менялся, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя установить Вам заработную плату в прежнем размере и взыскании недоплаченной заработной платы за прошедший период. Недоплаченные суммы целесообразно взыскивать с компенсацией за их задержку и индексацией в соответствии с индексом роста потребительских цен. Также у Вас есть право требовать взыскания компенсации морального вреда. Подробнее о денежных требованиях Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1626
