г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я имею на иждевении 2-х несовершеннолетних детей до 14-ти лет, супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на 0.5 ставки.
    
    


    В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по общему правилу, неполное рабочее время может устанавливаться работнику только с его согласия. Т.е., если Ваше согласие получено, то никакие иные обстоятельства правового значения не имеют. Принципиальным является именно тот факт, что без Вашего согласия ввести для Вас неполное рабочее время не может.
    Исключение составляет ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, т.е. в связи с сокращением штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Таким образом, в определенных ситуациях у работодателя есть право вводить режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке. Отказ от работы влечет для работника в этом случае увольнение с выплатой полагающихся компенсаций. Однако введение неполного рабочего времени в таком порядке возможно только при наличии следующих условий:
    - имеются изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие)  и необходимость введения режима неполного рабочего времени обусловлена именно этими причинами;
    - существует угроза массовых увольнений;
    - режим неполного рабочего времени вводится во всей организации или структурном подразделении, а не в отношении конкретного работника;
    - о введении указанного режима работники должны быть уведомлены письменно не менее, чем за два месяца.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog