Скажите, как должны насчитывать зарплату с 1.01.2009: исходить из минимальной оплаты труда + стаж и % или зарплату доводить до минималки.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в понятие заработная плата включается не только оклад, но также и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. ст. 133 ТК РФ говорит о том, что общая сумма заработной платы с учетом всех выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Конкретные условия оплаты труда устанавливаются работодателями самостоятельно и закрепляются в локальных нормативных актах, коллективных договорах, трудовых договорах работников.
