Мне 49 лет, до досрочной пенсии по вредности осталось отработать 9 месяцев. Собралась в отпуск, но начальник цеха отказывается его подписывать, не подписывает даже отпуск без содержания. Оказывается, составлены списки на увольнение, и меня заставляют уволиться по собственному желанию, говорят, что сокращать никого не будут, в самом лучшем случае уволят по соглашению сторон. Но я не хочу увольнятся, хочу на пенсию пойти "с завода", я с 18 лет работаю на этом предприятии. Начальник говорит что если я не подпишу заявление, уволит по 33 статье. Я живу одна, мне нужно оплачивать квартиру, кредит. Подскажите, что делать? Как мне доработать до пенсии? Могут ли с биржи отправить на досрочную пенсию?
: Что касается вопроса о вынужденном увольнении по собственному желанию, то эта тема подробно освещена в статье: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
В отношении вопроса о предоставлении отпуска, то Вы имеете право требовать предоставления Вам отпуска, если в соответствии с графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен Вам в это время. Отпуск без сохранения заработной платы, по общему правилу, может быть предоставлен только с согласия работодателя. Исключение составляют случаи, перечисленные в ст. 128 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Правила назначения досрочной пенсии описаны в ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Эта статья требует одновременного наличия нескольких условий. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
