Здравствуйте! Мне до декретного отпуска осталось 1,5 месяца. Сейчас разговор на фирме идет о ее ликвидации (возможно, частичной, т.к. предприятие состоит из нескольких организаций), если не будет получена федеральная поддержка. Как защитить себя в этой ситуации, есть ли у меня приоритет для переоформления на ту организацию (н-р, ООО "Васильки") в рамках нашего большого предприятия, которую решат не закрывать или это делается только на усмотрение ген. директора?
Здравствуйте!
К сожалению, с точки зрения трудового права, никакой взаимозависимости между юридическими лицами не существует. Т.е. и ООО «Васильки» и ООО «Ромашка», в котором Вы сейчас работаете с точки зрения трудового кодекса, это полностью самостоятельные и обособленные работодатели, которые самостоятельно решают, кого принимать, кого увольнять. Так что, если юридическое лицо, в котором Вы работаете, будет ликвидировано, вопрос Вашего дальнейшего трудоустройства полностью отдается на волю Вашего руководителя других юридических лиц: хотят берут, не хотят - не берут.
Однако право на получение пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не зависит от наличия у Вас работодателя. Хотя размер ежемесячного пособия зависит. Но если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то размер Вашего ежемесячного пособия будет таким же, как и в случае состояния в трудовых отношениях, т.е. 40 % среднего заработка, но не более 7492,4 рублей.
