г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Спасибо за грамотные и квалифицированные ответы на вопросы. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: 6 июля была получена директива о введении в действие нового штата (войсковая часть), в связи с чем работники предупреждены о сокращении с 7 сентября и введении нового штата (через два месяца). Но одна работница в это время находилась в ежегодном отпуске, затем в отпуске без сохранения з/п (с 15 июня по 15 августа) и была предупреждена только 17 августа. Поскольку ее можно уволить по истечении 2-месячного срока (то есть 17 октября), как следует поступить с 7 сентября, когда ее должности в штате уже нет? отправить в отпуск без сохранения? Вывести за штат? Компенсацию за досрочное платить не можем, а она вообще упирается и увольняться не хочет. Как правильно поступить в данной ситуации, ведь, если должности нет с 7 сентября - то и з/п нет, соответственно.
    
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Ошибкой многих работодателей является убеждение в том, что их отношения с работниками и соответственно их обязательства перед работниками определяются внутренними локальными актами, такими как, например, штатное расписание. Это, конечно, не так. Все Ваши правовые обязательства перед указанной работницей вытекают из факта Вашего трудового договора с ней. Поэтому до тех пор пока этот трудовой договор не прекращен в соответствии с законодательством, Ваша обязанность выплачивать работнице заработную плату сохраняется в полном объеме. А тот факт, что у Вас возникают затруднения с внутренним оформлением этих обязательств, не является юридическим фактом или обстоятельством, которое влияет на характер отношений сторон, и естественно на объем взаимных обязательств. «Выведение за штат» это вообще не правовое понятие. "В штате" или «за штатом» - это вопрос того, насколько правильно и в соответствие с законодательством о бухучете у Вас в организации оформляется использование рабочей силы. С точки зрения же права этот факт НИКАКОГО правового значения не имеет. Еще раз повторюсь, обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату вытекает из трудового договора, заключенного с работником. Случаи, когда работодатель освобождается от этой обязанности, прямо перечислены в ТК РФ. Случай, описанный Вами, в ТК не предусмотрен, так что законного способа не выплачивать работнице заработную плату в этой ситуации нет. Правильных вариантов тем не менее, два. Первый - выплатить работнице компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и прекратить с ней трудовые отношения 7 сентября, обеспечив себе законное основание для прекращения начисления ей заработной платы. Второй - выплачивать ей заработную плату до истечения срока предупреждения, после чего, расторгнуть трудовой договор.
    Мы неоднократно писали, говорили и продолжаем повторять, что в соответствии с законодательством, работодатель НЕ МОЖЕТ ОТПРАВИТЬ работника в отпуск без сохранения заработной платы. Использование такого отпуска возможно ТОЛЬКО с согласия работника.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog