Я работаю в организации третий год. На текущий момент мне поступила информация от работодателя, что в 2007 году мне ошибочно была перечислена компенсация за использование личного автомобиля. В расчетных листках данная выплата указана как "Премия спецзадание". Может ли работодатель обязать меня возвратить ошибочно-перечисленную премию спустя 2 года с момента перечисления?
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Поскольку премия – это стимулирующая выплата, она, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, включается в понятие «заработная плата», т.е. охватывается гарантией, изложенной в ст. 137 ТК РФ. Под счетной ошибкой понимается ошибка в произведении арифметических действий. В данной ситуации, речь, очевидно, идет не о ней.
Таким образом, в соответствии с законодательством, работодатель не вправе взыскивать с Вас эти деньги.
