Здравствуйте. Я работаю водителем в Санкт-Петербурге в филиале крупной московской фирмы. Штат водителей составляет около 30 человек. Время испытательного срока наемного директора нашего филиала недавно закончилось, и, почти сразу всем работникам снизили премиальные, не предупредив об этом заранее ни в письменной, ни в устной форме. Хотелось бы узнать, насколько правомерны действия начальства, если премиальные указаны в договоре. Премиальные выплачиваются от количества выполненной работы. Ни с того ни с сего, вне зависимости от суммы, премиальные упали на 18%. Фиксированный оклад упал ранее (кризис) с 10т.р. до 5 т.р. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
В том случае, если размер и условия премии указаны в трудовом договоре, это является согласованным сторонами условием трудового договора, которое может быть изменено только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Подробно этот вопрос освещен здесь:http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Если размер премии уже изменен, то нужно как можно быстрее обжаловать действия работодателя в суд. Помните, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, у Вас есть три месяца на то, чтобы обжаловать действия работодателя с момента когда Вам стало известно или должно было стать известно о снижении размера премии. Обжалуя действия работодателя в суде, Вы можете одновременно взыскать недоплаченную часть премии, компенсацию за задержку этих сумм в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), а также небольшую компенсацию морального вреда.
