Работаю заведующей библиотекой в детском доме, являюсь инвалидом 3 группы.
В начале года я составила план работы на год, отдавала его директору для проверки, замечаний к нему не было. Позже директор вменила мне в обязанность проведение сначала 9-ти, а затем 13-ти тематических «библиотечных часов» в неделю, под которыми имеет в виду проведение течение астрономического часа занятия или мероприятия. Кроме того, меня обязали ежемесячно проводить «педагогические» - литературно-музыкальные гостиные. Все это не оговорено ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, ни «Положением о библиотеке» ни иными известными мне нормативными документами. Директор ссылается на некие локальные акты, но я с ними не ознакомлена. Естественно, что я обязана проводить и запланированные мероприятия. Таким образом, основное время у меня уходит на проведение массовой работы, что, по моему мнению, не входит в мои функции как библиотекаря.
Согласно "Межотраслевым нормам времени на работы, выполняемые в библиотеках", утвержденным постановлением Минтруда России от 03.02.97 № 6 и рекомендуемым для применения в библиотеках, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, рекомендуют проводить5-6 мероприятий в год, основное время уделяя индивидуальной работе с читателями, а также с фондом, документацией и т.п.
Можно ли в данном случае говорить об изменении трудовой функции работника в результате появления новых существенных условий, причем даже не оговоренных в трудовом договоре, о том, что нарушено требование недопустимости изменения трудовой функции работника, что прямо закреплено в ч. 1 ст. 73 ТК РФ?
Кроме этого, при составлении нового трудового договора директор внесла в него пункт, обязывающий меня в летнее время работать в оздоровительном летнем лагере. Это существенно ухудшает условия моего труда: во-первых, 6 раз в неделю я должна добираться до места работы на двух автобусах (около 2-х часов в один конец), во-вторых, на лето в библиотеках планируется работа по расстановке, сверке, списанию фонда, составлению картотек и т.п.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Описанная Вами ситуация кодексом не предусмотрена. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Есть несколько способов вменить работнику исполнение дополнительных обязанностей, но, во-первых, в любом случае, такое изменение согласованных с работником условий трудового договора во всех случаях возможно ТОЛЬКО с его согласия. Просто в некоторых случаях несогласие работника приводит к увольнению (ст. 74 ТК РФ подробнее об этом читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628 ). Однако такие ситуации в своем законном виде являются скорее исключением, чем правилом. И на мой взгляд, очевидно, что в описанной Вами ситуации основания для одностороннего изменения согласованных сторонами существенных условий трудового договора отсутствуют.
Изменения должностных обязанностей локальным нормативным актом, т.е. все в том же одностороннем порядке невозможно в соответствии с законом. Если в организации действительно действуют какие-либо локальные акты, из которых вытекает необходимость осуществления этих трудовых обязанностей, для Вас они станут обязательными только после того, как станут частью Вашего трудового договора. Все изменения в трудовой договор должны быть оформлены в письменной форме - ст. 72 ТК РФ.
Насколько можно понять из Вашего вопроса, с Вами был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает. После истечения срока трудового договора трудовые отношения прекращаются, если одна из сторон трудового договора выразила намерение их прекратить. Т.е. после этого трудовой договор заключается заново и стороны уже не связаны прежними договоренностями и не обязаны их соблюдать. Соответственно и Ваш работодатель может предлагать Вам любые условия трудового договора, в том числе и осуществление дополнительных трудовых функций по сравнению с прежним трудовым договором. У Вас же есть право отказаться от заключения такого договора.
Единственное, на что тут можно обратить внимание, так это на обоснованность заключения с Вами срочного трудового договора. Перечень оснований, по которым с работником может быть заключен срочный трудовой договор исчерпывающий (ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. А значит, и оснований для заключения нового трудового договора у работодателя в такой ситуации нет.
