г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли администрация налагать на работника дисциплинарные взыскания во время нахождения работника в очередном отпуске. Чем это регламентировано?
    


    Согласно ч.2 ст.136 КЗоТ, дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
    Если проступок был совершен до ухода в отпуск (очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством) и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения взыскания, то она вправе наложить дисциплинарное взыскание во время нахождения работника в отпуске. Это является правом администрации, а не обязанностью. Другой вопрос, а нужно ли это делать во время пребывания работника в отпуске, если срок наложения дисциплинарного взыскания не течет и ознакомление работника с приказом будет затруднительным, а порой и невозможным. Так как трудовые отношения во время отпуска прерываются, то более целесообразно наложить дисциплинарное взыскание после выхода работника из отпуска.
    Право на обжалование приказа у работника возникает с момента ознакомления с приказом.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog