2месяца назад устроилась на работу в крупную компанию, взяли сразу без испытательного срока. За неделю до 1 сентября меня оповестили устно, что я буду сокращенна в связи с оптимизацией сотрудников! Просят написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что компенсации мне не положены, т.к. работаю всего 2 месяца, либо в крайнем случае выплатят мне сумму которая прописана в тр. договоре=6200, но у меня есть справка 2 НДФЛ, что за 2 отработанных месяца я получила порядка 80т.р. Правомочны ли действия компании?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии с законодательством, сокращение штата – это безусловное право работодателя. Он вправе принимать любые решения относительно численности работников. При этом законодательство требует только две вещи:
1. Чтобы сокращение штата производилось в действительности, т.е. должность работника действительно упразднялась, а не переименовывалась, например.
2. Чтобы была соблюдена процедура увольнения (письменное уведомление за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, учет преимущественного права на оставление на работе).
При увольнении в связи с сокращением штата, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с зачетом выходного пособия. Право на эту компенсацию от продолжительности работы у данного работодателя не зависит.
При расчете среднего заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Так что нужно выяснить правовую природу выплат, которые отражены в 2-НДФЛ, но не отражены в трудовом договоре. Если это премии, надбавки или доплаты, то они учтутся при расчете среднего заработка. Если же это какие-либо сумы, выплаченные по гражданско-правовым договорам, то Вам для включения их в расчет среднего заработка при возникновении спора и рассмотрения его в суде, нужно будет доказать, что эти выплаты производились Вам именно в рамках трудовых отношений.
О том, стоит ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
