г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    "Уволена в связи с признанием полностью неспособной к трудовой деятельности по мед. показаниям  вторая группа инвалидности п.5 ст.83 ТК РФ ".На самом деле в данном основании увольнения группа инвалидности указываться не должна, так как   формулировка увольнения  правомерна только при 3-ей ст. ограничения по труду, установленной  пожизненно. А третья  ст.ограничения  может быть как в  2-й, так и в 1-й группе инвалидности. Следовательно, формулировка увольнения внесённая в мою трудовую, с указанием группы инвалидности не соответствует трудовому кодексу. Теперь я не могу трудоустроиться. У меня вторая группа ( вторая ст. ограничения), следовательноя ограниченно- трудоспособная. Я предъявляю справку МСЭ,но мне отказывают в трудоустройстве, так как в трудовой книжке я со своей второй группой признана полностью неспособной к труду. Практически в моей трудовой книжке    запись, запрещающая труд  инвалиду второй группы. Что делать?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Увольнение, произведенное без законного основания, является незаконным. Если в случае прекращения Вашего договора отсутствовали обстоятельства, предусмотренные ч. 5 ст. 83 ТК РФ, то увольнение является незаконным. Если Вы не были признаны полностью неспособной к трудовой деятельности, то в этом случае, вероятнее всего Вы нуждались в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
    Незаконное увольнение работник имеет право обжаловать в судебном порядке. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, а также в случае внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
    Таким образом, Вы можете заявить требования о признании увольнения незаконным, внесении изменения в трудовую книжку или выдаче дубликата трудовой книжки, взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog