Я работаю в охране"Чоп Кордон-А",мне 37 лет, я Москвич".Уже более 5-ти лет, я не был в отпуске, т.к. отпускные директор "Чопа"отказывается платить. а у меня семья и ребёнок. Я работаю по трудовой.! За 6 лет я ни разу не брал больничный так как больничный не оплачивается у нас, болел на работе! Но Два раза по месяцу, лежал в больнице.(один раз забрали с работы).Недавно, я вышел из больницы, хотя по больничному, должен (болеть, а не работать).Так вот, отлежав в больнице и имея на руках больничный, я сказал директору "Чопа",что надо бы оплатить, денег нет. А он отказался оплачивать. Что мне делать? Так как я был месяц без работы(на больничном),у меня просто нет денег на адвоката. Спасибо.
Здравствуйте!
Если работаете Вы "по трудовой" и зарплата у Вас официальная, то со взысканием пособия по временной нетрудоспособности в судебном порядке не должно возникнуть никаких проблем. Вы вполне можете справится самостоятельно без помощи профессионального представителя.
О том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Образец искового заявления размещен здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1621
Общее правовое описание Вашей ситуации следующее. Если зарплата у Вас официальная, то на Вас работодателем должны уплачиваться взносы на обязательное социальное страхование, т.е. Вы являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
В соответствии со ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Под страховым стажем понимается общая продолжительность уплаты взносов на обязательное социальное страхование на Вас работодателем.
В соответствии со ст. 12 Закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В соответствии со ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
В соответствии со ст. 14 закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 15 закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Подробнее о пособиях по временной нетрудоспособности Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1525
Одновременно Вы можете заявить также и исковое требование об обязании работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанные пять лет.
