г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Ситуация: я заболел(ОРЗ или ОРВИ),вызвал врача на дом. Врач меня осмотрел и выдал мне "больничный лист" сроком на 5 дней. Я сообщил об этом руководству. На следующий день руководитель мне звонит и требует, чтобы я завтра обязательно вышел на работу и отработал 2 дня,  т.к. у моего сменщика завтра учеба в институте, а послезавтра он не может выйти на работу, т.к.у него какие-то проблемы и работать больше некому. Имеет ли право мой руководитель заставить выйти меня на работу, если я нахожусь на "больничном". Я работаю в ООО по трудовому договору и по трудовой книжке, т.е. с полным соблюдением ТК.
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    
    Здравствуйте!
    Вообще законодательство исходит из того, что работодатель в принципе не может «заставить» работника. Он не располагает никаким средствами принуждения. Работник имеет право свободно выбирать ходить ему на работу или не ходить, работать дальше или уволиться, согласиться на перевод или отказаться и быть уволенным и т.п. Просто у работодателя есть возможность воздействовать на работника в случае его НЕПРАВОМЕРНОГО поведения, а именно привлекать его к дисциплинарной ответственности вплоть для увольнения. Однако, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Прогул, в соответствии со ст. 81 ТК РФ – это отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    Ваше отсутствие на работе не может быть расценено как прогул, поскольку у Вас есть уважительная причина – Вы нетрудоспособны и это подтверждается медицинским заключением (листком временной нетрудоспособности).
    Ваше отсутствие на работе не может рассматриваться и как иной дисциплинарный проступок, поскольку, Вы не исполняете свои трудовые обязанности не по своей вине, а в силу нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением.
    Таким образом, к дисциплинарной ответственности Вас за невыход на работу в состоянии нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением, нельзя.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog