Мы работаем по графику сутки- трое. За временно отсутствующего человека ( отпуск, учеба) , мы получаем совместительство, со всеми надбавками( стажевые). Когда же человек уходит на больничный, то нам оплачивают заместительство, на него стажевые не идут. Правомерно ли это? Какими документами это регламентируется? Слышала, что сейчас нет такого понятия, как заместительство и за временно отсутствующего человека, занимающего такую же должность оплата должна производиться как совместительство или сверхурочные. Нам отвечают, что мы и так в начале года пишем заявление на совместительство 0,5 ставки, и все свои ставки за год вырабатываем.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
С 1.12.2008 г в организациях, финансируемых из федерального бюджета, в том числе в медицинских учреждениях, введены новые системы труда, суть которых сводится к тому. Что условия оплаты труда теперь определяются в каждой организации самостоятельно. Так что теперь вопросы оплаты труда медиков на федеральном уровне больше не регулируются.
Что касается общих подходов, закрепленных в законодательстве, то, конечно, причины. по которым отсутствует замещаемый работник, значения не имеют. Имеет значение, освобождают ли Вас на период замещения от основной работы, обусловленной трудовым договором или нет. Если от основной работы Вас освобождают, то имеет место временный перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ. В этом случае, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниде среднего заработка по Ваше работе.
Если же Вы не освобождаетесь от основной работы, предусмотренной Вашим трудовым договором, то имеет место, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия ОПЛАТЫ! устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Подробнее о совмещении (не путать с совместительством) Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629
