г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я   работал   ООО  ЧОП « Энергия». Трудовую книжку мне не выдавали с 01.07.2005 года , смог «вытрясти» её только
    17.сентября.2009 года.ИМЕННО ВЫТРЯСТИ.
    Также у меня не приняли обратно форму и вынудили оплатить её в сумме 1871 рубль
    НАЛИЧНЫМИ .При этом какой либо документ или хоть что-то письменное в получении от меня средств выдать отказались . Письменных требований о «долге» за форму непредявляли и как я понимаю «долга» небыло , иначе его бы взыскали из последней начисленной зарплаты.    КУДА МНЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ИЛИ В СУД , КАКАЯ ВОЗМОЖНА КОНПЕНСАЦИЯ , НЕЯСНО ПО ТК ОТ 2001 ГОДА ИЛИ ( И ) РЕДАКЦИИ ОТ 2006 . СПАСИБО .
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте.
    В Вашем вопросе Вы описываете два факта – факт задержки трудовой книжки и факт выплаты Вами средств за форму. В отношении второго факта, сразу же скажу, что если Вы не можете подтвердить тот факт, что работодатель взыскал с Вас указанную сумму принудительно, не говоря уж о том, что у Вас, судя по всему, вообще нет доказательств того, что Вы какие-то деньги работодателю выплачивали, перспектив никаких нет.
    Что касается факта задержки трудовой книжки, то тут перспективы очень хорошие, если Вы не пропустили срок исковой давности, который, по моему мнению, в данной ситуации будет составлять три месяца с даты получения трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, период задержки трудовой книжки работодатель обязан оплатить по среднему заработку.
    Однако обратите внимание, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Обращаться за взысканием денег нужно, конечно, в суд.
    Что касается Трудового кодекса, то в настоящее время действует ТК РФ, принятый в 2001 году, со всеми дополнениями и изменениями, которые впоследствии вносились в него же другими федеральными законами, законов этих уже более двадцати пяти.
    Самую свежую действующую редакцию Трудового кодекса РФ со всеми вступившими в силу на данные момент изменениями, Вы всегда можете найти на сайтах крупнейших правовых систем. Кодексы там, как правило, выложены в свободном доступе.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog