Здравствуйте! У мня след. проблема: работаю на основном месте работы и по совместительству(внешнему).На основном месте работы официальный оклад 10тыс руб, остальное, если и бывает, то в конверте. По совместительству (0,5 ставки) оклад 6500руб +официальные,"белые" надбавки в размере 10-13 тыс руб.В настоящий момент жду ребенка,рук-во ни на основной работе,ни на совмещении пока в известность не ставила. Точно знаю,что с основной работы не могу быть уволена,а вот на той,что является совмещением - могут ли меня уволить? Беременность протекает тяжело и есть вероятность,что часто буду находиться на больничном (на сохранении). Меня также интересует,если окажусь на больничном листе,как и в каком размере мне будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности,а также пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для меня этот вопрос жизненно важен,т.к. у меня нет ни мужа,ни родителей (умерли),ни каких либо других родственников,так что приходится расчитывать только на себя.Спасибо.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. возможность Вашего увольнения связана не с тем, основная у Вас работа или нет, а с тем, срочный у Вас договор или бессрочный. И если он срочный, заключен ли он на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или нет.
Но если трудовой договор у Вас не срочный, то Вы застрахованы от прекращения трудового договора в связи с истечением срока. А уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1265
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Т.е. и пособия по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам будут выплачиваться Вам и по основному месту работы и у работодателя, у которого Вы работаете по совместительству.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности Вашего страхового стажа. Подробнее о порядке определения размера пособия Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1526
Пособие по беременности и родам, в случае если Ваш страховой стаж больше шести месяцев, выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера. Максимальный размер сейчас 25390 рублей. О том, как рассчитывается средний заработок для определения пособий вы можете прочитать по ссылке, указанной выше. Короток говоря, надбавки в конверте, естественно, никто учитывать не будет. «Белые» надбавки, если они выплачиваются по трудовому договору, учтутся.
Пособие по уходу за ребенком будет Вам выплачиваться только по основному месту работы, в размере 40 % среднего заработка, но не более максимального размера. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком сейчас 7 492, 4 рубля.
