Добрый день, уважаемые юристы.Помогите мне,пожалуйста,разобраться с такой ситуацией.С октября 2008 года на нашем предприятии начались сокращения штата(все по ТК, с уведомлениями и выплатами).У меня в подчинении было 2 человека.В июню 2009 года их сократили,т.е. мне пришлось выполнять из обязанности.Работодатель продолжает сокращаять затраты, и 31 июля прислал нам, административному персоналу, уведомление об изменении существенных условий труда,а именно - изменение в системе выплаты заработной платы, фактически, будет ее сокращение в два раза (убрали премиальную часть).Также, в уведомлении написали ,что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор будет рассторгнут по п.7.ч.1 ст.77. Я написала отказ на данном уведомлении.В ТК написано, что работодатель обязан предложить, в случае отказа,иную работу,в т.ч. ниже оплачиваемую. Однако, никаких предложений от работодателя не поступало, в том числе и уведомления об отсутствий какой либо работы для меня. Правомерно ли будет, если меня просто уволят по истечение 2 месяцев после подписания уведомления без соблюдения процедуры предложения иной/отсутствия работы?
Здравствуйте!
Конечно, тот факт, что Вас не уведомили об отсутствии вакансий, при условии, что их действительно не было, вряд ли будет рассмотрен судом как достаточное основание процедуры увольнения для того, чтобы восстановить Вас на работе.
Вместе с тем, гораздо более перспективным представляется обжалование этого увольнения по тому основанию, что изменение существенных условий не было вызвано Объективными обстоятельствами, перечисленными в ст. 74 ТК РФ, т.е. изменениями организационных или технологических условий труда. Если Вы пишете, что в результате сокращения штата объем Вашей работы возрос, то, конечно, такое сокращение штата не может рассматриваться как основание для снижения Вам заработной платы.
Подробнее об изменении условий трудового договора, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
Обратиться в суд Вы можете и прямо сейчас, а можете в течение месяца после увольнения.
