г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Согласно мед. заключению работник признан полностью нетрудоспособным ( 1гр). Обязана ли администрация до увольнения предоставить очередной отпуск по заявлению работника или они имеют право уволить без очередного отпуска.

    Администрация обязана предоставлять отпуск только в том случае, если этот отпуск в данное время предусмотрен графиком отпусков. Если же графика отпусков нет или в соответствии с графиком, отпуск должен быть предоставлен работнику в другое время, работнику при увольнении будет выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
    Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. допускается предоставление отпуска с последующим увольнением по взаимному согласию работника и  работодателя.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows