Я взяла на работе, являясь муниципальным служащим административный отпуск по семейным обстоятельствам на 1 год. Мужу предлагают поучиться за границей и дают визу на 1 год. Мы уезжаем, я не работаю за границей, т.к. права не имею. Через 2 месяца после приезда в другую страну я забеременела и наблюдаюсь в клинике. Жду рождения третьего ребенка. Какие документы мне необходимо оформить для того, чтобы я осталась на своей работе в родном городе и получила декретные деньги, меня не уволили, а потом и деньги по ходу за ребенком. Предполагаемая дата родов раньше, чем окончание административного отпуска, но с разницей 2 недели. По окончании визы мы возвращаемся в РФ.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чтобы обезопасить себя от увольнения, Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности способом, который позволяет зафиксировать факт получения работодателем Вашего сообщения (например, заказное письмо или телеграмма с уведомлением о доставке).
В 30 недель беременности Вам нужно будет в российском учреждении здравоохранения получить листок нетрудоспособности установленного образца по беременности и родам. Указанный листок вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке, направить работодателю. В этом случае, Вам будет выплачено пособие по беременности и родам. Пособие может быть выплачено только на основании листка временной нетрудоспособности, выданного по установленной форме и в установленном порядке. Реализовать это за границей, как я полагаю, совершенно невозможно.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на основании следующих документов (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865):
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается на основании следующих документов (п. 50 Положения):
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Указанные пособия Вам будут назначены, если Вы обратитесь за ними не позднее чем в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (п. 55 Положения).
