г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области.
    В 2001 году был уволен по статье «за виновные действия»(появление в нетрезвом виде).
    В июне 2004-ого устроился на работу. «Северные» зарабатывал с нуля.
    Буквально в сентябре узнал об отмене этих статей и об оплате полных 50-ти%, аж с 23.12.2004. года (Определение Верховного Суда РФ № КАС04-596). Посмотрел квитки на зарплату и ужаснулся! Платить 50% мне стали только с октября 2007-го. Тогда я только обрадовался и не интересовался «на каком основании». Как я могу «полюбовно или через суд» потребовать от предприятия перерасчета заработной платы, недоплаченных мне северных надбавок и компенсации за моральный ущерб, ведь все эти 2 года и 9 месяцев мои трое детей «не доедали». Спасибо!
    
    


    Здравствуйте!
    Полагаю, что в данном случае возможностей «полюбовного» решения вопроса нет, поскольку речь идет, скорее всего, о довольно крупной сумме.
    Что касается обращения в суд, то такая возможность есть, однако, скорее всего, встанет вопрос о том, что Вами был пропущен срок исковой давности, который составляет три месяца с того дня как работник узнал или должен был узнать о том, что его прав нарушено. Вот относительно момента, с которого начал исчисляться срок, тут и возникают неясности. Если бы спорный пункт был отменен нормативным правовым актом, то срок исковой давности у Вас однозначно начал бы течь с момента отмены, поскольку презюмируется, что все работники знают об всех нормативных актах, поскольку они официально публикуются для всеобщего ознакомления в «Российской газете». Решение же Верховного суда РФ, насколько мне удалось проверить, В Российской газете не публиковалось, что дает Вам возможность утверждать о том, что Вы не могли узнать о его существовании до сентября 2009 года. Вообще пропуск срока сам по себе не является основанием для отказа в принятии иска. Но если работодатель заявит в суде о том, что Вы этот срок пропустили и суд согласится с работодателем, то Вам могут отказать в иске по этому основанию не исследуя другие обстоятельства. Это я к тому, что самостоятельно поднимать вопрос о сроке исковой давности не следует.
    Что касается морального вреда, то поскольку методики его расчета не существует, просить можно сколько угодно, а присудят символически от 1000 до 10000 рублей. При этом Вы должны будете доказывать факт физических и моральных страданий. Не то, что Вы могли бы от такой ситуации гипотетически пострадать, поскольку у Вас дети, а именно пострадали: болели, не спали, плакали, переживали и т.п.
    Подробнее о том, как обратится в суд. Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Образцы исков Вы можете скачать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1621
    Так же Вам может пригодится информация из этого материала:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1626
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog