г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    я работаю на предприятии с непрерывным циклом-металлургия. у нас четыре бригады.график-1-й день с 8.00 до 20.00 ,2 день-с20.00 до 08.00,3-й день-отсыпной и 4 день - выходной. при этом мы должны пройти предсменный медицинский контроль до 07.10 утром и  до 19.10 вечером. Должно ли включаться время с 07.10  до08.00 в рабочее время или нет. после окончания смены имеем ли мы право проходить через проходную в 20.01 и будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины. сейчас на штрафуют при выходе в 20.19.


    В соответствии со ст. 91 ТК РФ, Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    Т.е. время прохождения предсменных медицинских осмотров к рабочему времени не относится, поскольку свои трудовые обязанности Вы в это время не выполняете, и прямого указания на то, что это время относится к рабочему законодательство не содержит. Вообще нужно отметить, что ТК РФ вообще никак вопрос прохождения предсменных осмотров не регулирует.
    Вместе с тем представляется, что в данном случае можно ссылаться на ст. 185 ТК РФ, согласно которой на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
    Однако, мне кажется, что судебное дело здесь будет не очень простым. Вместе с тем, если взяться за него с умом можно постараться загнать работодателя в угол. На указанную статью работодатель может возразить, что обязанность проходить предсменный медицинский осмотр установлена не Кодексом. Но в таком случае, у Вас появляется право обжаловать локальный нормативный акт, который устанавливает Вашу обязанность проходить предсменный осмотр, поскольку получается, что он возлагает на Вас дополнительные обязанности, трудовым законодательством не предусмотренные, следовательно, ухудшают Ваше положение по сравнению с законодательством. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
    Вообще, конечно, по хорошему, это работа для профсоюза, если он у Вас есть и если он не совсем мертвый. Но в принципе, при желании, полагаю, что Вы и самостоятельно можете справится с указанным иском.
    Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Что касается нарушения трудовой дисциплины, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок – это  неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В принципе на Вас может быть возложена правилами внутреннего трудового распорядка обязанность покидать территорию работодателя после окончания рабочей смены. Однако, во-первых, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение указанной обязанности можно только в случае, если задержка произошла по Вашей вине. Во-вторых, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Как видите, такая мера ответственности как штраф законом не предусмотрена, поэтому штрафовать Вас работодатель за что бы то ни было не имеет права.
    Подробнее о дисциплинарной ответственности Вы можете прочитать здесь:
    http://trudprava.ru/index.php?id=1669
    http://trudprava.ru/index.php?id=1631
    
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog