г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я прошла интернатуру по скорой помощи и работаю по специальности. До интернатуры у меня уже была  надбавка за медицинский стаж 30%. Меня интересует входит ли интернатура в специальный стаж и в какие сроки мне положены надбавки за вредность? В нашей организации система оплаты труда прежняя. Благодарю заранее!


    Здравствуйте!
    Несмотря на то, что условия оплаты труда в Вашей организации не изменились, нормативные акты, которыми ранее эти вопросы регулировались на федеральном уровне, утратили силу и не могут больше применяться при решении вопросов оплаты труда. Теперь все правила оплаты труда должны устанавливаться на уровне работодателя в локальных нормативных актах и коллективных договорах. Как Вы понимаете, мы указанными нормативными актами не располагаем, соответственно не имеем возможности, к сожалению, ответить на Ваш вопрос.
    В соответствии с ныне утратившим силу Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377
     "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений учитывалась лишь в стаже, который дает право на максимальную надбавку 30 %.
    Что касается доплат за работу во вредных условиях труда, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870  "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Указанная доплата от стажа не зависит, а зависит от факта работы во вредных условиях труда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog