Хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3лет где я работаю есть головная база и филиал я проработала в филиале 6лет теперь начальница говорит что мое место в филиале занято а мне можно только идти работать в головную базу на ту же должность. но меня это не устраивает это далеко от дома. права ли начальница что я не могу выйти на прежнее место работы в филиал.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Поскольку никаких изменений в Ваш трудовой договор не вносилось, Вы не давали согласия на перевод на другую работу, работодатель обязан предоставить Вам ту работу, которая оговорена в Вашем трудовом договоре.
Если конкретное место работы (филиал или база) в Вашем трудовом договоре не указано, это может затруднить возможность выхода на работу в филиале. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Таким образом, если в трудовом договоре место работы – филиал – не обозначено, Вам необходимо будет найти иные доказательства того, что именно это место работы было согласовано Вами с работодателем при приеме на работу.
