г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Муж работает на непрерывном производстве,  в трудовом договоре ему установлен суммированный годовой учет рабочего времени с должностным окладом. Руководство с нового года хочет перейти на новый метод расчета при оплате за каждый месяц из расчета  усредненной нормы за год: оклад/ усредненную норму за год * отработанные часы  в месяц. Правомерны ли эти действия, ведь норма расчитывается из 40 часовой рабочей неделе? Работники при одинаковых условиях ( оклад, отработанные часы  в месяц), но с различными режимами (нормальная продролжительность рабочего времени и суммированный учет ) будут получать разную зарплату. Если работодатель неправ на какие документы можно сослаться?


    Во-первых, насколько я поняла из Вашего вопроса, работодатель собирается изменить Вашему мужу условия оплаты труда. О том, в каком порядке и при соблюдении каких условий это можно сделать Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1628
    Во-вторых, судя по информации, изложенной Вами, изменения вводимые работодателем приведут к тому, что стоимость рабочего часа у работников с суммированным учетом времени и у работников без суммированного учета, но выполняющих такую же работу, станет разной. В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
    Т.е. оплата одинаковой работы в разном размере является незаконной. Это основание для того, чтобы обжаловать действия работодателя в судебном порядке и взыскать недоплаченную сумму. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    Дополнительную информацию о суммированном учете рабочего времени, Вы также можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1505
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog