Меня и 9 человек с магазина не законно отстранили от работы,ничем не мотивируя.На следующий день нам сказали в устной форме ,что мы уволены.При этом приказ на увольнении не издавался,з/п нам не выплатилась..Мы так же заявление на увольнении не писали.Обратились в суд .Работодатель никаких документов в суд касающей нашей работы не предоставил.Суд состоялся , судья нам сказала ,что нам надо доказывать , что мы ходили на работу и что з/п нам не выплатили.Что делать дальше?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Работники, которые работают без трудовых договоров и с черными заработными платами всегда рискуют остаться ни с чем в случае конфликта с работодателем. Судья права. Для того, чтобы она вынесла решение в Вашу пользу, Вы должны доказать:
- что действительно состояли в трудовых отношениях с этим работодателем (свидетельские показания)
- что при приеме на работу Вам была установлена зарплата в определенном размере (свидетельские показания)
- что зарплата не была Вам выплачена. Косвенно это можно подтвердить, например, запросив сведения персонифицированного учета о начисленных взносах на пенсионное страхование.
Соответственно к следующему судебном заседанию Вам надо подготовить доказательства. Если подтверждать вышеперечисленные факты Вы будете свидетельскими показаниями, то найти свидетелей, которые готовы дать показания в суде и продумать вопросы, которые Вы им будете задавать, чтобы получить нужные ответы. Если это будут какие-то документы, то их нужно собрать. Сведения о начисленных взносах Вы можете запросить в органах пенсионного фонда самостоятельно либо ходатайствовать перед судом, чтобы суд послал туда соответствующий судебный запрос.
