: При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, в приказе о приеме не была прописана тарифная ставка. В расчетных листках указана только сумма сдельной оплаты. Работа сменная по 12 часов. В течение месяца возникает превышение отработанного времени над нормой часов, что подтверждено табелями и журналом приема-сдачи смен. Работодатель оплачивает фактическое количество часов без оплаты переработки и ночных. Каким документом я мог бы подтвердить тарифную ставку и взыскать с работодателя оплату сверхурочных и ночных?
Если у Вас есть расчетный листок, в котором указана сумма, выплаченная Вам за отработанное время и количество отработанных часов, то Вашу часовую ставку можно определить, разделив сумму зарплаты на отработанное время. Поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Т.е. если бы в ващей зарплате уже учитывалось ночное время и сверхурочная работа, работодатель обязан был бы указывать это в расчетном листке. Поскольку такая информация в расчетном листке отсутствует, можно сказать, что выплачиваемая зарплата не включает в себя компенсацию за сверхурочную работу и работу в ночное время. О том, как оплачивается сверхурочная работа и работа в ночное время Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1506
http://trudprava.ru/index.php?id=1418
http://trudprava.ru/index.php?id=1627
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Образцы исковых заявлений находятся здесь:
http://trudprava.ru/index.php?id=1621