Ввиду разногласия с новым руководителем предприятия мною 14.10.2009г было написано заявление на увольнение по собственному желанию, 27.10 работодатель дал мне официальное письмо в котором просит переписать моё заявление так-как юристам не понравилось то что заявление написано 14.10 и увольть меня я прошу с 14.10, что я сделать отказался , а на следующий день 28.10. , в день увольнения, созвал комиссию с целью уволить меня за невыполнение моих должностных обязанностей,хотя за две недели нареканий в мою сторону не было.Я с 28.10 на больничном переживаю очень по поводу того, что у меня есть выговор один, подскажите как действовать дальше. Заранее большое спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Действительно, заявление написано не очень хорошо. Дело в том, что если Вы просите в заявлении уволить Вас в тот же день, то работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу. В этом случае, получается, что Вы просили уволить Вас 14.10, но в тот день уволены не были, что дальше? Дальше Вы должны были написать заявление с предупреждением работодателю за две недели об увольнении по собственному желанию. Вы этого не сделали. Возникла неопределенность: можно ли Ваше первое заявление рассматривать как уведомление работодателя о том, что через две недели Вы увольняетесь? Такую позицию можно занять, но она спорная.
В период предупреждения об увольнении на работника, который продолжает работать могут налагаться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Что можно посоветовать? Варианта два. Первый - немедленно направить работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении, в которой предупредить его об увольнении по собственному желанию. Две недели сидеть на больничном, после чего требовать трудовую книжку и расчет. В период нетрудоспособности на работника нельзя накладывать дисциплинарные взыскания, в том числе увольнять за дисциплинарные проступки.
В случае, если Ваша болезнь не позволяет Вам так долго находиться на больничном, то требовать от работодателя окончательного расчета и выдачи трудовой книжки, настаивая на том, что 14.10 вы подали заявление об увольнении, заявление Вы не отзывали, две недели прошли, следовательно, в силу положений ст. 80 ТК РФ, трудовые отношения прекратились.
