Здравствуйте! Моему ребенку 10 месяцев, вышла в октябре на работу на полную ставку, т.к. с января 10 года будет реорганизация путем присоединения нас к другому учреждению. Моя должность, возможно, будет сокращена. Целесообразно ли мне сейчас писать заявление о переходе на неполное рабочее время (4 часа) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь тогда (наверно) я буду считаться работающей на 0,5 ставки и мне должны будут предложить другую должность также на 0,5 ставки ? Сохранится ли за мной должность на полную ставку после исполнения ребенку 3 лет.
Здравствуйте!
Все вопросы, касающиеся работы на условиях неполного рабочего времени необходимо решать в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Это не значит, что непременно нужно подписать документ с таким названием, достаточно подробно изложить все вопросы в своем заявлении и получить потом на нем подпись работодателя "согласен". Но экземпляр такого заявления Вы должны оставить себе. В заявлении о предоставлении неполного рабочего времени я, в том числе, рекомендую Вам указать срок, на который Вы просите работодателя предоставить Вам указанное неполное рабочее время. Лучше указать его в виде конкретной даты. В этом случае, после указанной даты, дополнительное соглашение ог неполном рабочем времени утратит свою силу и работодатель обязан будет предоставить Вам работу в соответствии с условиями основного трудового договора, т.е. на полный рабочий день.
Что касается сокращения, то, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет нельзя уволить в связи с сокращением штата.
